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INFORMATIONS LEGALES SUR L’INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE

Société IMDEV – INDEX égalité professionnelle homme Femme pour 2021
Tranche des effectifs de l’entreprise : 50-250 salariés
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir » du 5 septembre 2018, la Société IMDEV est tenue de calculer chaque année son Index de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, et de procéder à une publication sur son site Internet.
Le calcul de cet Index doit être réalisé sur 100 points, à partir de 4 indicateurs :
– Indicateur 1 (écarts de rémunération) : 40 points
– Indicateur 2 (écart d’augmentations individuelles) : 35 points
– Indicateur 3 (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : 0 points
– Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les hautes rémunérations) : 10 points
Publication de l’Index IMDEV sur l’année 2019 : Index incalculable*
Publication de l’Index IMDEV sur l’année 2020 : Index incalculable*
*L’index est incalculable car la structure de nos effectifs ne permet pas le calcul de tous les indicateurs, en raison d’une surreprésentation des femmes dans nos métiers. La note maximale pouvant être obtenue étant inférieure à 75, parce que l’indicateur 1 n’est pas calculable, alors la note finale ne peut pas être calculée (article 5.1. de l’annexe II de l’article D. 1142-2-1 du Code du travail).
IMDEV reste engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.